Witamy w quizie!

Czy wyższy cel Waszej organizacji jest powszechnie znany?

Tak

Nie

Czy wyższy cel Waszej organizacji inspiruje Was i innych do działania?

Tak

Nie

Czy Zarząd i menedżerowie wiedzą jak wykorzystać wyższy cel organizacji w zarządzaniu ludźmi i nadawaniu pracy sensu – dla siebie i innych?

Tak

Nie

Czy jesteście dumni z tego jaki jest wpływ Waszej organizacji na interesariuszy, na rynek oraz z tego jak realizujecie swój wyższy cel?

Tak

Nie

Czy Wasza firma regularnie monitoruje trendy rynkowe i ich wpływ na Waszą organizację?

Tak

Nie

Czy Wasza firma tworzy scenariusze potencjalnych rozwiązań w zależności od sytuacji rynkowej w przyszłości?

Tak

Nie

Czy Wasza firma jest gotowa odpowiadać na zmiany zachodzące w otoczeniu zewnętrznym?

Tak

Nie

Czy jako liderzy inspirujecie siebie i swoich ludzi do myślenia ‘out of the box’, identyfikując ‘słabe sygnały rynkowe’ a nie tylko te już wyraźne i dojrzałe?

Tak

Nie

Czy kierunek dalszego rozwoju Waszej firmy – wizja i długoterminowe cele są jasno określone?

Tak

Nie

Czy Wasza firma ma zdefiniowaną strategię, z jasno określonymi priorytetami, które pozwolą jej osiągnąć długoterminowe cele?

Tak

Nie

Czy regularnie przeglądacie i dostosowujecie scenariusze strategiczne, aby skutecznie wykorzystywać pojawiające się okazje i odpowiadać na wyzwania?

Tak

Nie

Czy proces definiowania lub przeglądu strategii przebiega z zaangażowaniem Waszych ludzi, aby korzystać z ‘wisdom of crowd’, tworzyć innowacyjne rozwiązania i budować zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności?

Tak

Nie

Czy aktualne kompetencje przywódcze w Waszej organizacji odpowiadają wyzwaniom przyszłości?

Tak

Nie

Czy rozmawiacie w organizacji o tym, jaki wzorzec przywództwa jest Wam potrzebny, aby skutecznie przewodzić ludziom, firmie i oraz być liderem na rynku (dziś i na przyszłość)?

Tak

Nie

Czy liderzy (zarząd i menedżerowie) spójnie prezentują najważniejsze elementy przywództwa?

Tak

Nie

Czy liderzy są otwarci na uczenie się od siebie nawzajem?

Tak

Nie

Czy grupa top liderów w firmie jest w pełni zaangażowana i aktywnie współuczestniczy z Zarządem w przewodzeniu firmie?

Tak

Nie

Czy pracownicy znają i rozumieją zmieniające się otoczenie rynkowe i konsekwencje dla firmy, w tym szanse – czy mają odpowiednie ‘sense of urgency’?

Tak

Nie

Czy pracownicy znają Waszą strategię biznesową, współtworzą ją i utożsamiają się z nią?

Tak

Nie

Czy wszyscy pracownicy koncentrują swoją uwagę na najważniejszych celach i działaniach (WHAT) i wartościach i zachowaniach (HOW)?

Tak

Nie

Czy Wasi pracownicy są zmotywowani i zaangażowani aby wygrywać na rynku?

Tak

Nie

Dziękujemy za wypełnienie badania. Odpowiedzi otrzymasz e-mailem. Proszę, sprawdź również folder 'spam'.

Name

Email

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wiem, że zgodę mogę wycofać w każdym czasie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Administratorem danych osobowych jest Fluent Sp. Zo.o., NIP: 5212046618. Podane dane osobowe będą przetwarzane, aby skontaktować się z Tobą oraz udzielić odpowiedzi na zadane przez Ciebie zapytanie. Więcej informacji o zasadach przetwarzania danych osobowych, w tym o przysługujących Tobie uprawnieniach, znajduje się w Polityce Prywatności.